Opis:
Employer Branding postao je ključni element uspješnog poslovanja, posebno za male i srednje firme koje se bore s nedostatkom kandidata, većom fluktuacijom i rastućom konkurencijom na tržištu rada. Iako mnoge kompanije misle da je EB rezervisan za velike sisteme i velike budžete, stvarnost je potpuno drugačija: upravo male firme imaju najveću priliku da izgrade prepoznatljiv, autentičan i ljudskoj strani blizak brend poslodavca.
Ova edukacija stavlja naglasak na razumijevanje toga šta zaposlenici zaista vrednuju, kako se kreira realna i privlačna ponuda zaposlenima te na koji način lideri i timovi utiču na percepciju brenda poslodavca svakog dana. Fokus je na konkretnim, primjenjivim savjetima i alatima koji odgovaraju malim i srednjim organizacijama – bez komplikovanih procedura i skupih strategija.
Predavač je Tanja Slavuljica, HR menadžer, timski coach i trener sa višegodišnjim iskustvom u radu s timovima, razvoju ljudskih potencijala i kreiranju snažnih organizacijskih kultura. Poznata je po praktičnom pristupu, jasnom stilu predavanja i radionicama koje vode do konkretnih promjena u svakodnevnom poslovanju.
Šta ćete naučiti:
- Šta Employer Branding zapravo jeste – i šta nije
- Koji elementi najviše utiču na sliku poslodavca kod kandidata i zaposlenih
- Kako definirati jasnu i realnu ponudu zaposlenima (EVP)
- Koje faze zaposleničkog puta najviše oblikuju iskustvo u firmi
- Kako lideri i ambasadori unutar tima utiču na reputaciju poslodavca
- Kako kreirati jednostavne EB aktivnosti i mini kampanje
- Koje metrike male firme mogu pratiti bez dodatnih troškova
- Kako napraviti realan 30-dnevni EB akcijski plan
Cilj:
Cilj ove edukacije je pomoći učesnicima da razumiju ključne principe Employer Brandinga i da nauče kako ih prilagoditi malim i srednjim firmama. Fokus je na izgradnji jasne poruke poslodavca, unapređenju iskustva zaposlenika i formiranju dosljedne EB prakse koja utiče na lojalnost, motivaciju i privlačnost firme na tržištu rada.
Radionica je namijenjena:
Edukacija je namijenjena vlasnicima i direktorima malih i srednjih preduzeća, menadžerima i tim liderima koji žele unaprijediti kulturu, privlačnost i reputaciju svoje firme na tržištu rada. Također je idealna za HR stručnjake, kao i za one koji tek ulaze u ovu oblast i žele steći praktična znanja o izgradnji snažnog brenda poslodavca u manjim organizacijama. U suštini, program je kreiran za sve koji žele razumjeti kako se gradi autentično iskustvo zaposlenika i kako Employer Branding može postati jedan od ključnih izvora stabilnosti, rasta i privlačenja kvalitetnih ljudi.
- 10.00 – 11.30
Uvod u Employer Branding i EB Snapshot**
Pregled ključnih koncepata Employer Brandinga i razumijevanje njegove uloge u malim firmama. Učesnici procjenjuju gdje se trenutno nalaze i identifikuju najvažnije izazove. Ovaj dio postavlja temelje za dalji rad. - 11.40 – 13.00
Kultura, EVP i Employee Journey**
Pregled toga kako kultura i vrijednosti oblikuju iskustvo zaposlenika. Učesnici upoznaju okvir za razmišljanje o EVP-u i ključnim fazama zaposleničkog puta. Blok pomaže definisati šta firma zaista nudi i kako to živi u praksi. - 14.00 – 14.45
Lideri, ambasadori i Employer Branding u praksi**
Uloga lidera i zaposlenih u stvaranju reputacije poslodavca. Prikaz kako se Employer Branding komunicira kroz svakodnevni rad, interne procese i vanjske kanale. Naglasak je na autentičnosti i dosljednosti. - 15.00 – 16.30
Mjerenje, retencija i EB akcijski plan**
Pregled ključnih pokazatelja koji se mogu pratiti u malim firmama i razumijevanje uticaja EB-a na zadržavanje zaposlenih. Učesnici kreiraju realan, primjenjiv akcijski plan za narednih 30 dana. - 16.30 – 17.00
Pitanja i odgovori**
Završna refleksija, razmjena uvida i definisanje prvih koraka nakon edukacije.
Tanja Slavuljica
HR menadžer i trener sa višegodišnjim iskustvom u razvoju ljudi i unapređenju organizacijske kulture u malim i srednjim firmama. U svom radu fokusira se na obuke, razvoj vještina zaposlenika te procese zapošljavanja, onboardinga i HR marketinga.
Radila je u proizvodnom, uslužnom, korporativnom i nevladinom sektoru, što joj daje široku i realnu sliku o različitim organizacijskim okruženjima. Upravo zbog tog iskustva, Tanja lako prepoznaje izazove sa kojima se susreću timovi i lideri, ali i potencijale koji se otvaraju kroz jasne procese, razvoj ljudi i kulturu podrške.
Njene radionice prepoznatljive su po praktičnom pristupu, jednostavnim alatima i primjerima koji se mogu odmah primijeniti u svakodnevnoj praksi. Pored rada sa kompanijama, Tanja aktivno vodi treninge za mlade u zajednici, posebno u oblastima komunikacije, ličnog razvoja i pripreme za tržište rada.
Tanja je Erickson High Performance Team Coach i trener mekih vještina, sa brojnim obukama iz HR-a, komunikacije i organizacijskog razvoja. Njen najveći kvalitet je sposobnost da spoji razvoj zaposlenih, HR procese i employer branding u jasne i primjenjive strategije koje pomažu firmama da privuku, razviju i zadrže kvalitetne ljude.
Cijena
Kotizacija za učešće na radionici Employer Branding iznosi 395,00 KM (+17% PDV). Cijena kotizacije za rane prijave do 10. decembra iznosi 375,00 KM (+17% PDV).
U slučaju prijave 3 i više učesnika iz iste organizacije/kompanije, cijena po učesniku je 330,00 KM (+17% PDV).
U slučaju prijave 5 i više učesnika iz iste organizacije/kompanije, cijena po učesniku je 310,00 KM (+17% PDV).
Cijena uključuje:
- Učešće na edukaciji
- Dokumentaciju i nastavni materijali u printanoj formi
- Materijal za pisanje
- Potvrdu o učešću na edukaciji
- Osvježenje na pauzama i zajednički ručak
Za dodatne mogućnosti, informacije i ponudu organizacije InHouse edukacije.
Kontroling u ljudskim potencijalima za mene predstavlja jedan sasvim novi izazov, obzirom da sam cijelu karijeru provela u računovodstvu, ja smatram da sam danas kroz praktički dio uspjela shvatiti dio kontrolinga.
Predavanje koje je održao Nenad Trajkovski zasnovano je na pojašnjenju agilnog pristupa upravljanju projektima, uz osvrt na osnovne razlike tradicionalnog tzv. waterfall modela i agilnog pristupa. Predavanje je bilo jasno i lako razumljivo, uz mnogo primjera iz svakodnevnih poslovnih situacija sa kojim je project manageri susreću, što je određene koncepte i pojmove uspjelo još više približiti polaznicima Project Management Akademije.
Angažovanost predavača tokom cijelog modula, trud da slikovito približi ono o čemu priča iz svog dugogodišnjeg iskustva, drži pažnju efikasno tokom cijelog predavanja.
